“Den « Agent de l`EPT(Post) de droit public » ass iwwerfällig”…
Das waren meine Worte, die ich euch in unserem Postfax vom Februar 2019 geschrieben hatte.
Dank eures Vertrauens in unser Syndicat des P&T / ASEPT konnte ich die Delegation des Post Luxembourg als Präsident seit 2019 führen.
Die ersten Ergebnisse unter unserer Leitung wurden schon bald mit dem neuen Kollektifvertrag 3.0 sichtbar.
Durch die Federführung bzw. Porte-Parole des Syndicat des P&T in den Verhandlungen zum Kollektivvertrag 3.0 wurden die seit langen geforderten Schritten in Richtung «Harmonisierung» eingeführt und somit ein erster Durchbruch gegen die diskriminierenden Kollektiverträge der ersten Generation erreicht.
Wir vom Syndicat des P&T haben uns immer als postinterne Gewerkschaft zum Ziel gesetzt, die Statute unserer Mitarbeiter als öffentliche Bedienstete, Arbeiter und Angestellte der POST Luxemburg zusammen zu führen und die Laufbahnen sowie Gehaltsstrukturen zu harmonisieren.
Heute, im Jahr 2024 können wir mit Stolz von einem weiteren grossen Etappenziel in der Umsetzung hinzu unserem «Agent des Post de droit public» berichten.
Alleinig unserer Innhaus-Gewerkschaft Syndicat de P&T in Verbindung mit unserem Dachverband der Beamten-Gewerkschaft CGFP ist es nach jahrelangen Rechtsstreitigkeiten gegen die rechtswidrige Einstellung-Politik unserer Post Luxemburg gelungen, eine Lösung mit allen Beteiligten zu finden.
Hierbei wurden unter anderem festgehalten, dass über 250 Kolleginnen und Kollegen, die vor dem Jahr 2016 eingestellt wurden, die Möglichkeit gegeben wird in das Statut den «l’employé de l’Etat» wechseln zu.
Weiter wird es eine Postschule mit dem Ziel geben, künftige Mitarbeiter auszubilden zu können, und diese in dem Statut des l’employé de l’Etat bei Post Luxemburg zu beschäftigen.
Hierzu werden wir als Syndicat des P&T zeitnah gemeinsam mit der Direktion Informationsveranstaltungen durchführen.
Selbstverständlich gibt es auch noch weitere Baustellen in unserem Unternehmen, die wir aus gewerkschaftlicher Sicht sich angehen müssen.
Einer der ersten Aufgaben wird es sein, dass das Gehälter-Abkommen welches von der CGFP für die «Funktion Public» ausgehandelt wurde (1,95 % mehr Lohn ab 2024) auch für alle Salaries in unserem Unternehmen umzusetzen.
In den Neuverhandlungen des Kollektivverträgen 4.0 werden wir auch schwierige Entscheidungen mitzutragen haben, um unserer Unternehmen gegenüber unserer starken Konkurrenz wettbewerbsfähig zu erhalten.
Ich sehe vor allem den Aufbau und Umsetzung des One ICT im Telekom Bereich, sowie die strategisch notwendigen Anpassungen im Bereich der Briefpost / Logistik und des Finanzbereiches als eine der wichtigsten Aufgaben in den kommenden Jahren.
Hierbei geht es in erster Linie um den Erhalt und die Sicherung unserer starken Position als 100 % staatliches Unternehmen für unser Land.
Gerne werde ich mich weiterhin als «Président de la Délégation des Salariés de POST Luxembourg» und als Personalvertreter im «Conseil d’Administration de Post Luxembourg» Verantwortung übernehmen und dafür einsetzen, dass wir allen beschäftigten bei Post Luxemburg die Möglichkeit zu geben, künftig im Statut des l’employé de l’Etat, und somit in eine zufriedenere Zukunft mit echten perspektiven zu ermöglichen.
Um dieses ehrgeizige Ziel erreichen zu können, ist es unbedingt erforderlich eine absolute Mehrheit in der Delegation zu bekommen um eigenständig unsere Interessen
«AGENT DE POST DE DROIT PUBLIC»
führen zu können.
Deshalb möchte alle «Salaries der Post Luxemburg» bitten am 12.03.2024 euere Stimmen für unsere Syndicat des P&T zu geben.
Syndicat des P&T
für eine Zukunft im
Etablissement Public der Post Luxemburg
Euer Udo Fell
Président de la Délégation des Salariés de POST Luxembourg
Président de Syndicat l`ASEPT (Association des Salariés de l`EPT)
Vice-Président du Syndicat des P&T
Membre du Conseil d’Administration de Post Luxembourg
